La mejor manera de fomentar la innovación en una empresa es empoderándola con herramientas, valores, e implementando un espíritu innovador.
Aquí te contamos algunos aspectos clave que debe tener en cuenta una organización/empresa que quiera ser más innovadora:
- Dándoles voz a los trabajadores: el todo es más que la suma de las partes. Esta frase de la Psicología de la Gestalt ejemplifica muy bien que para fomentar innovación en la empresa es importante contar con equipos multidisciplinares, que aporten diferentes puntos de vista y se enriquezcan entre ellos.
- Crear espacios creativos: son mundialmente conocidas las oficinas de Google por ofrecer elementos que incitan a desconectar y pensar de manera lateral. Es importante dedicar tiempo a innovar y es más efectivo si se acompaña de un entorno que favorezca esta innovación.
- Premiar las nuevas ideas: somos humanos, y el reconocimiento y sentirnos que aportamos algo a una organización puede ser una magnifica recompensa a la hora de incitar a dar ideas.
- Innovación abierta: contar con la ayuda del exterior puede nutrir muchísimo la innovación de nuestra empresa/organización. Muchas grandes corporaciones están implementadas cada vez más la colaboración con emprendimientos. Ya que de ellas aprenden valores y aspectos muy importantes para innovar, como talento, agilidad y flexibilidad.
- Fomentar la empatía y la creatividad: ofrecer herramientas que les permitan poder conectar con el usuario y encontrar puntos reveladores que nos lleven a idear para ofrecer una solución innovadora. Está demostrado que las organizaciones que incorporan procesos de creatividad en sus dinámicas de trabajo y en su filosofía de empresa obtienen mejores resultados y adquieren mejores procesos de innovación.
Todo ello es importante acompañarlo de un entorno de optimismo y de actitud positiva, ya que ello favorece un mejor clima y entorno de trabajo.
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